结论是：即使没有签订书面合同，您在服装厂工作四个月未结工资的情况，仍然有可能要回工资。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在您的情况下，您在服装厂工作了四个月，这足以证明您与服装厂之间存在事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 服装厂未支付您四个月的工资，违反了这一义务。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过收集其他证据来证明您与服装厂之间的劳动关系以及未支付工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言、工作服、工作照片等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与服装厂进行协商，要求其支付未结的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
服装厂的责任：
- 如果服装厂被认定存在未支付工资的行为，其可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在某些情况下，如果服装厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
您的权益保障：
- 通过上述维权途径，您有望要回未结的工资，并可能获得一定的经济补偿。
- 同时，您的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平，促进用人单位遵守劳动法律法规。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。不过，在这里您已经得到了我的专业建议，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，即使没有签订书面合同，您仍然有可能要回在服装厂工作四个月未结的工资。建议您尽快收集证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。