结论：在工厂干了四天还没签合同但发现不合适，您完全有权要求工厂支付这四天的工资。

法律背景与依据：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方就建立了劳动关系。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂有义务支付您这四天工作期间的工资。

3. 未签合同不影响工资支付：即使双方未签订书面劳动合同，也不影响您获得劳动报酬的权利。未签合同可能涉及的是双倍工资等额外责任，但这与您要求支付已工作期间的工资是两个独立的问题。

法律建议与行动步骤：

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付四天工资的诉求，并说明相关法律依据。很多时候，通过协商可以快速解决问题。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括但不限于工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与工厂的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）以及任何能证明您在工厂工作过的其他证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果工厂最终支付了工资，那么问题得到圆满解决，您无需承担任何法律后果。
• 如果工厂拒绝支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未支付，那么工厂可能面临被强制执行、罚款等法律后果。同时，这也会影响工厂的信誉和形象。

进一步思考：

• 在未来求职时，建议您在入职前与用人单位明确签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 如果您在工厂工作期间还遇到了其他劳动权益受损的情况（如加班未支付加班费、未缴纳社会保险等），您也可以一并在协商、投诉或仲裁过程中提出诉求。

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