固定劳动合同期限为3年3个月，无法直接判断属于第几次签订，需结合劳动者在该用人单位的过往劳动合同签订情况来确定。具体分析如下：

1. 若劳动者此前未与该用人单位签订过劳动合同：

   • 此次签订的3年3个月固定期限劳动合同，即为劳动者与该用人单位的第一次劳动合同。

2. 若劳动者此前已与该用人单位签订过劳动合同：

   • 若此前签订的是一次固定期限劳动合同，且已履行完毕或依法解除、终止，此次签订的3年3个月固定期限劳动合同，即为第二次劳动合同。
   • 若此前已签订过两次或两次以上固定期限劳动合同，且均已履行完毕或依法解除、终止，此次签订的3年3个月固定期限劳动合同，则可能是第三次或更多次的劳动合同，具体次数需根据过往签订次数累加计算。
   • 特殊情况：若劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但此情况不影响对当前劳动合同次数的判断，只是说明了在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 判断依据：

   • 劳动合同的次数判断，主要依据劳动者与用人单位之间过往劳动合同的签订、履行、解除或终止情况。
   • 每次签订新的劳动合同，都应在前一份劳动合同的基础上进行次数累加（除非前一份劳动合同因特定原因如协商一致解除、劳动者严重违纪被辞退等而不计入次数，但这种情况较为特殊且需具体分析）。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 若对劳动合同的次数或签订有疑问，可向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自身权益得到保障。
• 若发生劳动争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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