针对您提出的“分包单位发农民工工资，分包单位赔钱怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。这意味着，分包单位是农民工工资支付的第一责任人，必须确保工资的及时足额支付。

然而，在实际操作中，如果分包单位因为各种原因（如经营不善、资金链断裂等）导致无法按时支付农民工工资，那么根据法律规定，施工总承包单位需要承担先行清偿的责任。这一机制的设计，是为了借助施工总承包单位相对更强的资金和管理能力，确保农民工在分包单位无法支付工资时，仍能及时获得应得的劳动报酬。

对于分包单位而言，如果因为赔钱而无法支付工资，这确实是一个棘手的问题。但重要的是，分包单位不能因此逃避责任，而应该积极与施工总承包单位沟通，寻求解决方案。同时，分包单位也可以尝试通过其他途径筹集资金，如向银行申请贷款、寻求合作伙伴的支持等，以尽快解决工资支付问题。

对于施工总承包单位来说，在先行清偿农民工工资后，他们有权依法向分包单位进行追偿。这意味着，施工总承包单位可以通过法律手段，要求分包单位偿还其因先行清偿而产生的损失。这一规定不仅保护了施工总承包单位的合法权益，也促使分包单位更加重视农民工工资的支付问题。

此外，为了预防类似问题的发生，分包单位应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保农民工工资的及时足额支付。施工总承包单位也应加强对分包单位的监督和管理，建立健全内部管理制度，确保在分包单位拖欠工资时能够及时响应、有效处理。

最后，相关政府部门也应加强对建筑市场的监管力度，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序和农民工的合法权益。通过政府、企业和农民工三方的共同努力，我们可以共同营造一个更加公平、公正、和谐的建筑市场环境。