结论前置：当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位应承担先行清偿责任，并有权依法进行追偿。农民工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与分包单位协商、向总包单位求助、向政府部门投诉以及通过法律途径解决。
一、施工总承包单位的责任
先行清偿责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，但当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位需先行清偿。这一规定旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得工资。
- 施工总承包单位在清偿后，有权依法向分包单位进行追偿，以弥补其因先行清偿而产生的损失。
监督管理责任：
- 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。这意味着总包单位应加强对分包单位的监督和管理，确保其合规用工、按时支付工资。
- 如果总包单位未履行监督责任，导致分包单位拖欠工资，总包单位可能因此承担一定的法律责任。
二、农民工的维权途径
与分包单位协商：
- 农民工应首先尝试与分包单位进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其按照合同约定及时支付工资。
- 在协商过程中，建议农民工推选代表进行交涉，并保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向总包单位求助：
- 如果分包单位不予理睬或无力支付工资，农民工可以向施工总承包单位反映情况，请求其协调解决工资拖欠问题。
- 施工总承包单位在接到农民工的求助后，应积极履行其先行清偿责任，确保农民工的工资得到及时支付。
向政府部门投诉：
- 农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，农民工需携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 鉴于建筑行业的特殊性，农民工还可以向当地住房和城乡建设部门反映问题，住建部门有权对总包单位进行监管，并可采取约谈、责令整改等措施。
法律途径解决：
- 如果协商和投诉均无果，农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若总包单位不履行裁决结果，农民工可向法院申请强制执行。
- 在仲裁裁决未能得到执行或农民工选择直接诉讼的情况下，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。
三、特殊情况处理
- 如果总包单位将工程违法发包或分包给无资质的组织或个人，导致拖欠农民工工资的情况发生，农民工可以要求总包单位承担清偿拖欠工资的连带责任。
- 在这种情况下，农民工应收集相关证据，如违法发包或分包的合同、总包单位与分包单位之间的资金往来记录等，以证明总包单位存在过错或违法行为。
四、建议与总结
- 增强法律意识：农民工在签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：在工作过程中，农民工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，农民工应及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位应承担先行清偿责任，并有权依法进行追偿。农民工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与分包单位协商、向总包单位求助、向政府部门投诉以及通过法律途径解决。在维权过程中，农民工应增强法律意识、保留证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。