结论：育儿假单位未支付工资属于违法行为，员工在特定条件下可以按照未足额支付工资解除劳动合同。

详细分析：

1. 育儿假工资支付义务：

   • 根据《人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，育儿假是员工依法享受的假期，期间单位应当支付工资。这是单位的法定义务，旨在保障员工在育儿期间的经济来源。
   • 如果单位未支付育儿假期间的工资，就违反了相关法律法规，员工有权要求单位支付，并可以依法维护自己的权益。

2. 未足额支付工资与解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在育儿假期间，如果单位未支付工资，就构成了未足额支付劳动报酬的情形。员工在符合一定条件（如提前通知单位、保留相关证据等）的情况下，可以按照未足额支付工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付育儿假期间的工资。如果单位同意支付，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并要求单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如育儿假的请假条、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，不要因为担心失去工作而放弃自己的合法权益。

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