公司不给休育儿假，确实可能触犯劳动法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据现行的劳动法律法规，育儿假是劳动者依法享有的一项权利。虽然具体的育儿假天数和申请条件可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，符合条件的劳动者有权向用人单位申请育儿假，以照顾年幼的子女。用人单位应当依法保障劳动者的这一权利，不得无故拒绝或剥夺。
二、公司不给休育儿假的法律后果
违法性：如果公司拒绝给符合条件的劳动者休育儿假，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
劳动争议解决：劳动者还可以与公司就育儿假问题协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予育儿假或支付相应的经济补偿。
法律责任：公司如果违反劳动法规定，拒绝给劳动者休育儿假，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。具体责任形式取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
三、劳动者如何维护自己的权益
了解政策：首先，劳动者应当了解自己所在地区关于育儿假的具体政策规定，包括育儿假的天数、申请条件等。
与公司沟通：在了解政策后，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出休育儿假的申请，并了解公司的具体安排和要求。
保留证据：如果公司拒绝给休育儿假，劳动者应当保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。
四、特殊情况说明
虽然一般来说公司不给休育儿假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者不符合育儿假的申请条件（如子女年龄已超过规定范围），或者公司确实存在生产经营困难等特殊情况，无法安排劳动者休育儿假，那么公司可能不构成违法行为。但即便如此，公司也应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或安排。
总结与建议：公司不给休育儿假可能触犯劳动法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，建议先与公司沟通了解具体情况，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。