结论：在脚骨折尚未进行工伤鉴定的情况下，是否可以上班需分情况讨论，主要取决于伤势恢复情况、医生建议以及用人单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤势恢复和医生建议角度
若伤势未愈，医生明确建议休息：
- 在这种情况下，你应当遵循医生的建议，继续休息以促进伤势恢复。如果强行上班，可能会加重伤势，导致恢复时间延长，甚至可能引发更严重的后果。
- 同时，保留好医生开具的病假证明等相关医疗文件，这些文件在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
若伤势已基本恢复，医生认为可以上班：
- 如果医生评估后认为你的伤势已经基本恢复，可以胜任正常的工作任务，那么你可以考虑上班。
- 但即便如此，也建议你在上班初期避免过度劳累，注意保护受伤部位，以防复发。
二、从用人单位要求角度
若用人单位同意你继续休息：
- 如果用人单位在了解你的伤势情况后，同意你继续休息直至完全恢复，那么你可以安心休息，无需急于上班。
- 在此期间，你可以与用人单位保持沟通，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况。
若用人单位要求你上班：
- 如果用人单位在你伤势未愈的情况下要求你上班，你有权拒绝，并可以向用人单位说明你的伤势情况和医生的建议。
- 如果用人单位坚持要求你上班，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、从工伤认定和赔偿角度
- 工伤认定：在你发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提和基础。
- 赔偿流程：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和规定执行。
- 上班与赔偿的关系：在伤势未愈的情况下上班，可能会影响你的工伤认定和赔偿。例如，如果因为上班导致伤势加重，可能会影响后续的伤残等级评定和赔偿金额。因此，在决定是否上班时，应充分考虑这一因素。
建议：
- 在决定是否上班前，最好先咨询医生或专业医疗机构的意见，了解自己的伤势恢复情况和是否适合上班。
- 与用人单位保持沟通，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况，并保留好相关证据和文件。
- 如果遇到用人单位不合理的要求或侵犯自己权益的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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