结论前置：在劳务关系中发生骨折，且正在进行人损司法鉴定但尚未出结果的情况下，是否可以去别处上班，需根据具体情况来判断，但一般建议谨慎行事。

一、从法律关系的角度分析

在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您正在进行人损司法鉴定，这通常意味着您正在寻求因劳务关系中受伤而应得的赔偿。在此过程中，您的身体状况和行动能力可能会成为鉴定和赔偿考虑的重要因素。

1. 若新工作不影响鉴定结果：如果您能找到一份不会对您的伤情产生进一步影响，也不会干扰司法鉴定过程的工作，理论上您可以考虑去上班。但这种情况较为特殊，需要您仔细评估新工作的性质和要求。

2. 若新工作可能影响鉴定结果：如果新工作可能会加重您的伤情，或者以某种方式干扰司法鉴定的公正性和准确性，那么建议您不要急于去上班。因为这可能会影响您的赔偿请求，甚至可能导致您承担不必要的法律责任。

二、从实际操作的角度分析

1. 与雇主沟通：在决定是否去别处上班之前，建议您与当前的雇主或相关责任方进行沟通。了解他们对您受伤情况的看法，以及他们对您去别处上班的态度。这有助于您做出更明智的决策。

2. 咨询专业人士：除了法律咨询外，您还可以考虑咨询医疗专业人士，了解您的伤情是否适合立即投入新的工作。医疗专业人士的意见将为您提供关于您身体状况的客观评估。

3. 保留证据：无论您决定是否去上班，都请确保保留所有与受伤和司法鉴定相关的证据。这些证据可能包括医疗记录、鉴定申请、与雇主的沟通记录等。这些证据将在未来的法律程序中发挥重要作用。

三、可能的法律后果

1. 影响赔偿请求：如果您去别处上班且新工作以某种方式影响了您的伤情或司法鉴定结果，这可能会被视为您对自身伤情的忽视或不负责任。在极端情况下，这可能会影响您获得全额赔偿的权利。

2. 承担法律责任：如果新工作导致了您伤情的进一步恶化，或者您因新工作而错过了重要的司法鉴定程序，您可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于赔偿因您的行为而给其他方造成的损失。

建议：在劳务关系中发生骨折且正在进行人损司法鉴定的情况下，是否去别处上班需谨慎考虑。建议您先与雇主沟通、咨询医疗专业人士，并保留所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。