结论：劳务损害官司未结束时，您是否可以出去上班，主要取决于您的身体状况、医嘱以及当前劳务损害官司的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 身体状况与医嘱：

   • 如果您的身体已经恢复，且医生认为您可以正常工作，那么您当然可以出去上班。毕竟，工作是维持生计和恢复生活秩序的重要部分。
   • 如果您的身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么您应该遵循医嘱，以免加重伤势或影响后续的赔偿和康复。

2. 劳务损害官司的具体情况：

   • 官司性质：如果官司主要涉及的是劳务损害赔偿，且您的上班行为不会对官司的进展或结果产生实质性影响（比如，您的工作不会导致伤势加重，也不会影响赔偿金额的确定），那么您上班通常是可以的。
   • 对方态度：如果对方（如雇主或保险公司）对您的上班行为提出异议，认为这可能影响赔偿，那么您可能需要谨慎考虑。在这种情况下，您可以与对方沟通，或者咨询律师，了解上班是否可能对官司产生不利影响。
   • 法院或仲裁机构的意见：如果官司已经进入法院或仲裁程序，且法院或仲裁机构对您的上班行为有明确意见或要求（比如，要求您提供医疗证明以证明可以上班），那么您应该遵循这些意见或要求。

3. 法律后果与风险：

   • 上班对伤势的影响：如果您上班后伤势加重，这可能会影响您后续的赔偿请求。因为对方可能会主张，您的伤势加重是由于您自己的过失（如未遵循医嘱）导致的。
   • 上班对官司的影响：虽然上班本身通常不会直接改变官司的结果，但如果对方能够证明您的上班行为与伤势或赔偿有直接关联，并且这种关联对对方有利，那么这可能会对您的官司产生不利影响。

建议：

• 在决定是否上班前，最好先咨询医生，了解您的身体状况是否适合上班。
• 同时，您也可以咨询律师，了解上班可能对您的劳务损害官司产生的影响。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
• 如果您决定上班，建议保留好相关的医疗证明和上班记录，以备不时之需。

总之，劳务损害官司未结束时，您是否可以出去上班需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。