结论：因骨折官司丢了工作后能否在原地上班，需视具体情况而定，包括单位的态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析。
一、单位态度与劳动合同约定
单位同意继续雇佣：
- 如果单位在您因骨折官司离职后，仍然愿意继续雇佣您，并且双方能够就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您完全有可能在原地继续上班。
- 在这种情况下，建议您与单位签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
单位不同意继续雇佣：
- 如果单位在您离职后不愿意继续雇佣您，或者双方无法就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您可能无法在原地继续上班。
- 在这种情况下，您可以考虑与单位协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。如果单位存在违法解除劳动合同的行为，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
二、相关法律法规的规定
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果单位因您涉及骨折官司而单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，或者单位因经营困难等原因需要裁员，那么单位应当按照法律规定向您支付经济补偿。
- 如果单位违法解除劳动合同，您除了可以要求单位继续履行劳动合同外，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
与单位沟通协商：
- 在您因骨折官司离职后，首先建议与单位进行沟通协商，了解单位的态度和意愿。
- 如果单位愿意继续雇佣您，那么双方可以就新的工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。
了解自身权益：
- 在与单位沟通协商的过程中，您应当了解自身的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 如果您对法律法规不了解，可以咨询专业的律师或者劳动争议调解机构，获取专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在与单位沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 这些证据材料在未来的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您因骨折导致身体残疾或者丧失劳动能力，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得因您的身体状况而解除劳动合同或者降低您的薪资待遇。
- 在这种情况下，如果您仍然希望继续在原地上班，那么单位应当根据您的身体状况和劳动能力，为您安排合适的工作岗位和薪资待遇。
总结与建议：因骨折官司丢了工作后能否在原地上班，需视具体情况而定。建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和意愿；同时了解自身的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。如果遇到困难或者纠纷，可以咨询专业的律师或者劳动争议调解机构，获取专业的法律意见和帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。