公司以没有岗位为由拒绝安排工作属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“自己摔伤”，若无法证明存在第三方责任（如道路坑洼导致摔倒且市政部门未尽管理义务），则通常难以认定为工伤。不过，若您能提供证据证明摔倒与工作存在关联性（例如：公司要求提前到岗导致赶路摔伤），仍可尝试申请工伤认定，具体需结合当地人社部门判断。

2. 劳动合同履行角度
   即使未被认定为工伤，公司仍需履行劳动合同义务。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。您康复后具备劳动能力，公司以“无岗位”为由拒绝安排工作，实质是单方面变更劳动合同内容（工作岗位），需与您协商一致。若公司无法证明岗位撤销的合理性（如业务调整导致岗位客观消失），则可能构成违法解除劳动合同。

3. 应对措施建议

   • 与公司协商：要求公司出具书面“无岗位”说明，并明确拒绝安排工作的理由。若公司拒绝出具，可录音取证。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、病假证明、康复证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报公司未提供劳动条件的行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司最终解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若公司未解除但拒不安排工作，可要求支付工资（按原工资标准）并继续履行合同。
     

行动提示：建议先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通岗位安排问题，保留沟通记录。若公司态度强硬，可携带相关证据材料直接联系我进一步分析，我将根据具体情况为您制定维权方案。