结论前置：手指头骨折被认定为工伤后，您不仅能获得相应的赔偿，而且一般情况下，在伤情稳定且不影响正常工作的情况下，您仍然可以到公司上班。不过，具体能否上班还需根据您的实际伤情、医生的建议以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
工伤赔偿与上班的关系：
- 工伤赔偿是您因工作受伤后应享有的合法权益，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿的获得并不影响您继续在公司工作的权利。
- 上班则是您作为公司员工的基本职责，只要您的身体状况允许，且公司没有提出异议，您就有权继续工作。
实际伤情对上班的影响：
- 如果您的手指头骨折伤情较轻，经过治疗后恢复良好，不影响正常的工作操作，那么您完全可以继续到公司上班。
- 如果伤情较重，需要较长时间的康复期，或者即使康复后也可能留下后遗症影响工作，那么您可能需要考虑暂时休息或者调整工作岗位。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否能获得一定的照顾或者安排。
医生建议的重要性：
- 在决定是否上班前，您应该咨询主治医生的意见。医生会根据您的伤情和康复情况给出专业的建议，这是您做出决策的重要依据。
- 如果医生认为您需要继续休息或者进行康复治疗，那么您应该遵循医生的建议，以免加重伤情或者影响康复效果。
公司规定与协商：
- 不同的公司可能有不同的规定和政策，关于工伤员工是否可以继续上班、如何安排工作等。您应该了解公司的相关规定，并与公司进行沟通协商。
- 如果公司同意您继续上班，但提出了某些条件或者要求，您应该认真考虑这些条件是否合理，是否能够接受。如果公司不同意您继续上班，您也可以与公司协商解决方案，如申请病假、调整工作岗位等。
额外建议：
- 在处理工伤赔偿和上班问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 如果您与公司就工伤赔偿或者上班问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，手指头骨折工伤后，您能否继续到公司上班取决于多种因素，包括您的实际伤情、医生的建议以及公司的规定等。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。