核心结论：在原公司把路上行人碰骨折后，是否还能在原公司继续工作，取决于多个因素，包括事故责任认定、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任认定：

   • 如果事故责任完全在您个人，且您因此被追究了刑事责任或承担了较大的民事赔偿责任，这可能会影响您在公司的工作。公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的行为进行评估，并决定是否继续留用您。
   • 如果事故责任不在您，或者您只承担了部分责任，且该事故并未对您的职业能力和工作表现产生实质性影响，那么公司通常没有理由因此解雇您。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工行为规范、事故处理等方面的规定。如果您的行为违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 因此，您需要仔细审查公司的规章制度，了解其中关于此类事故的处理规定，以便更好地评估自己的处境。

3. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在发生类似事故时的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。

法律建议：

• 主动沟通：建议您主动与公司管理层或人力资源部门沟通，说明事故情况、责任认定以及您的个人态度。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，同时展示您的诚意和责任感。
• 审查合同和制度：仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于此类事故的处理规定。这有助于您更好地评估自己的处境，并为公司可能的处理决定做好准备。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的处理决定不公正或违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果公司决定继续留用您，您可能需要接受一定的处罚或警告，并承诺今后遵守公司规章制度和法律法规。
• 如果公司决定解雇您，您有权要求公司说明解雇理由，并可能根据相关法律法规和劳动合同约定获得相应的经济补偿。

总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静、主动沟通，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。