结论：员工在工厂老板六个月没发工资的情况下，都有权利去要求支付工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工厂老板拖欠员工工资，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 实际操作角度：

   • 协商：员工可以先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板明确支付工资的时间和方式。如果协商成功，可以签订书面协议，以确保双方权益。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：员工在要求支付工资时，应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 集体行动：如果多名员工都遭遇了拖欠工资的情况，可以考虑集体行动，共同向老板提出要求，或者共同向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以增强维权的力量。
   • 法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和指导。

建议：员工在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果老板拒绝支付工资或拖延时间过长，员工应及时采取行动，避免自己的权益受到进一步损害。同时，员工也可以向我咨询更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。