不建议直接去这样的工厂工作，因为老板中途有几个月没发工资，这可能涉及到拖欠工资的违法行为，存在较大的风险。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板中途有几个月没发工资，明显违反了这一规定。
- 如果工厂长期拖欠工资，你作为劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动关系的稳定性：
- 拖欠工资可能反映出工厂经营状况不佳或管理不善，这样的工厂往往存在较高的经营风险，如倒闭、破产等。
- 如果工厂因经营问题而倒闭或破产，你的工资和可能的赔偿金可能面临难以追回的风险。
实际工作角度
工作积极性与满意度：
- 拖欠工资会严重影响你的工作积极性和满意度，长期下去可能导致工作效率下降，甚至产生离职的想法。
- 在一个经常拖欠工资的工厂工作，你可能会时刻担心自己的收入问题，无法全身心投入到工作中。
职业发展前景：
- 一个经常拖欠工资的工厂，往往难以提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会。
- 在这样的工厂工作，你的职业技能和经验可能无法得到有效提升，对未来的职业发展产生不利影响。
建议与行动
了解工厂情况：
- 在决定是否去这样的工厂工作之前，建议你先了解工厂的经营状况、财务状况以及老板的信誉情况。
- 可以通过与工厂现有员工交流、查看工厂的财务报表或相关新闻报道等方式获取信息。
谨慎考虑：
- 基于上述分析，建议你谨慎考虑是否去这样的工厂工作。如果工厂存在拖欠工资等违法行为，且经营状况不佳，那么这样的工厂可能不是一个理想的选择。
维护自身权益：
- 如果你已经在这家工厂工作，且遇到了拖欠工资的问题，建议你及时与老板沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，老板中途有几个月没发工资的工厂存在较大的风险，不建议直接去这样的工厂工作。如果你已经在这家工厂工作且遇到了拖欠工资的问题，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。