老板月底没发工资，下个月不可以直接不去上班。虽然老板未按时发工资可能构成违约，但员工不能以此为由直接不去上班，否则可能会被视为旷工，进而可能面临被解雇或其他纪律处分。下面我详细解释一下相关的法律规定和应对建议：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但这并不意味着劳动者可以直接不去上班，而是需要通过合法途径来维护自己的权益。

2. 应对建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解或责令老板支付工资。
   • 仲裁或诉讼：若老板仍不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 经济补偿：

   • 如果你选择解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿的计算方式通常是根据你在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，虽然老板未按时发工资可能构成违约，但你不能直接以此为由不去上班。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。