结论：后来的保安公司是否可以直接使用原来的保安，取决于多种因素，包括原合同的具体条款、保安与原保安公司的劳动关系状态、以及新保安公司的招聘政策和法律规定等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 原合同的具体条款：

   • 如果原保安公司与甲方的合同中明确规定了合同到期后保安人员的去留问题，比如是否允许新保安公司直接接手原保安人员，那么这一条款将具有决定性作用。
   • 若合同中没有明确规定，则需要进一步考虑其他因素。

2. 保安与原保安公司的劳动关系：

   • 如果原保安人员与原保安公司签订了劳动合同，且合同尚未到期或已到期但双方未解除劳动关系，那么新保安公司不能直接“使用”这些保安，除非原保安公司同意并办理相关手续，或者保安人员自愿与新保安公司签订新的劳动合同。
   • 如果原保安人员与原保安公司的劳动合同已到期且已解除，那么他们有权自由选择新的雇主，包括新保安公司。但新保安公司仍需与他们签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 新保安公司的招聘政策：

   • 新保安公司有权制定自己的招聘政策，包括是否愿意招聘原保安公司的保安人员。如果新保安公司愿意，并且保安人员也愿意加入，那么双方可以签订新的劳动合同。
   • 如果新保安公司不愿意招聘原保安公司的保安人员，或者保安人员不愿意加入新保安公司，那么双方就无法建立劳动关系。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，无论保安人员是否来自原保安公司，新保安公司都需要与他们签订新的劳动合同。
   • 同时，新保安公司在招聘过程中应遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者，包括原保安公司的保安人员。

建议与后果：

• 建议：对于新保安公司而言，在决定是否招聘原保安公司的保安人员时，应仔细审查原合同条款、了解保安人员的劳动关系状态，并制定合理的招聘政策。同时，应确保与保安人员签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 后果：如果新保安公司未经合法程序直接“使用”原保安公司的保安人员，可能会面临法律风险，如被原保安公司或保安人员起诉要求赔偿等。因此，新保安公司应谨慎处理这一问题，确保合法合规。

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