公司合同到期换保安公司会换员工吗-赵小宝律师

公司合同到期换保安公司会换员工吗-赵小宝律师｜法行宝

2025-08-26 合同纠纷

公司合同到期换保安公司，并不意味着一定会换员工。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 原保安公司与新保安公司的交接安排

员工转移：如果原保安公司和新保安公司之间有明确的员工转移协议，且员工也同意这种转移，那么员工可能会继续在新保安公司工作，只是雇主从原公司变为了新公司。这种情况下，员工的工作岗位、薪资等可能保持不变，但劳动合同的主体会发生变化。
无转移安排：如果两家保安公司之间没有达成员工转移的协议，或者员工不同意转移，那么员工可能会面临失业的风险。此时，员工需要寻找新的工作机会。

2. 原保安公司与员工的劳动合同情况

合同到期：如果员工与原保安公司的劳动合同正好在公司合同到期时也到期，且双方没有续签的意愿，那么员工自然会离职。这种情况下，员工是否会被新保安公司雇佣，取决于新保安公司的招聘需求和员工的个人条件。
合同未到期：如果员工与原保安公司的劳动合同尚未到期，而公司合同到期导致保安服务更换，那么员工可能面临两种情况：一是原保安公司提前解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿；二是原保安公司尝试将员工转移至新保安公司，但需员工同意。

3. 新保安公司的招聘需求和政策

招聘需求：新保安公司可能根据自身的业务需求和人员配置情况，决定是否招聘原保安公司的员工。如果新保安公司需要大量有经验的保安人员，那么可能会优先考虑招聘原保安公司的员工。
招聘政策：新保安公司的招聘政策也会影响员工是否会被录用。例如，新保安公司可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，或者对员工的学历、技能等有更高的要求。

4. 法律和政策因素

劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在劳动合同期间享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果原保安公司或新保安公司违反劳动法规定，员工有权维护自己的合法权益。
政策导向：政府可能出台相关政策，鼓励或限制保安行业的就业和人员流动。例如，政府可能出台政策鼓励保安公司提高员工待遇、加强员工培训等，以提高保安行业的整体素质和服务水平。

法律建议

了解合同条款：员工应仔细阅读与原保安公司签订的劳动合同，了解合同到期、解除或变更的相关条款，以便在发生争议时维护自己的权益。
关注交接安排：员工应关注原保安公司和新保安公司之间的交接安排，了解自己是否会被转移至新保安公司，以及转移后的工作岗位、薪资等是否发生变化。
维护合法权益：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如被原保安公司违法解除劳动合同或未获得应有的经济补偿等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司合同到期换保安公司并不一定会导致员工被换。员工是否会被新保安公司雇佣，取决于原保安公司与新保安公司的交接安排、原保安公司与员工的劳动合同情况、新保安公司的招聘需求和政策以及法律和政策因素等多种情况。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

换保安公司不一定会把员工换掉，这主要取决于新保安公司与原保安公司之间的交接安排以及新公司的用人策略。以下从不同角度为你详细分析：一、合同与法律层面劳动合同的连续性：如果员工是与原保安公司签订的劳动合同，且合同尚未到期，那么在新保安公司接手时，理论上员工的劳动合同应继续有效，除非新保安公司、原保安公司和员工三方协商一致解除或变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯更换保安公司，并不直接导致员工劳动合同的终止。新公司的用人策略：新保安公司可能会根据自身的业务需求、人员配置和成本考虑，决定是否继续留用原保安公司的员工。如果新公司认为原员工符合其用人标准，且岗位需求匹配，那么很可能会选择继续留用这些员工。二、实际操作层面交接安排：在更换保安公司的过程中，通常会涉及一定的交接期。在这个期间，原保安公司和新保安公司会就人员、物资、工作安排等进行沟通和协调。如果交接顺利，且新公司愿意接手原员工，那么员工可能会继续留在原岗位工作，只是雇主从原公司变为了新公司。员工意愿与选择：员工在面对保安公司更换时，也有自己的选择权。如果员工对新公司的工作环境、待遇等不满意，或者希望寻找更好的工作机会，他们可以选择不继续留在新公司工作。同时，新公司也可能在招聘过程中对原员工进行筛选，根据员工的技能、经验、态度等因素决定是否录用。三、可能的情况与建议情况一：新公司继续留用原员工如果新公司决定继续留用原员工，那么员工应与新公司签订新的劳动合同或确认劳动合同的继续有效，并了解新公司的规章制度、福利待遇等。情况二：新公司不继续留用原员工如果新公司决定不继续留用原员工，那么员工应与原公司协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿、离职手续等。在此情况下，员工也可以积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展和生活不受影响。建议：作为员工，在面对保安公司更换时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与新老公司进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同到期，保安公司并非可以随意辞退保安员，而是需要根据具体情况来判断辞退是否合法。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：合法辞退情形劳动合同到期不续签（非过失性辞退的一种特殊情况）：如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。这种情况下，保安公司辞退保安员并不构成违法，但需要根据保安员在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指保安员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。存在法定辞退情形：除了劳动合同到期不续签外，如果保安员存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，保安公司也可以辞退保安员，且无需支付经济补偿金。违法辞退情形无正当理由辞退：如果劳动合同到期，但保安员不存在上述过失性辞退情形，保安公司仅因领导个人喜好、公司经营策略调整等非法定原因而辞退保安员，则构成违法解除劳动合同。未履行法定程序：即使保安员存在可以辞退的情形，但保安公司如果未按照法律规定程序进行辞退，如未事先通知工会（如果公司有工会的话），也构成违法辞退。法律后果与建议违法辞退的法律后果：如果保安公司违法辞退保安员，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向保安员支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。建议：对于保安员而言，如果认为公司的辞退行为违法，可以与保安公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。对于保安公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结来说，劳动合同到期并不意味着保安公司可以随意辞退保安员。辞退行为是否合法，需要根据保安员是否存在过失性辞退情形以及保安公司是否履行了法定程序来判断。如果保安公司违法辞退保安员，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位更换保安公司，原来的保安是否更换需分情况讨论，具体如下：劳动合同的履行与变更若原保安与用人单位直接签订劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。因此，若用人单位决定更换保安公司，但原保安与用人单位的劳动合同尚未到期，且保安不同意随新保安公司继续工作，用人单位不能单方面强制解除与原保安的劳动合同。此时，用人单位可能需要与原保安协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，或者与原保安协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位等。若原保安与保安公司签订劳动合同：在这种情况下，原保安与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系。当用人单位更换保安公司时，原保安与保安公司的劳动合同关系可能因保安公司的更换而自然终止（如果新保安公司不承接原保安的劳动合同），或者原保安可能被新保安公司接收并继续履行原劳动合同（如果新保安公司愿意承接）。这主要取决于原保安与保安公司之间的劳动合同约定以及新保安公司的意愿。保安公司的更换程序与影响更换程序：用人单位在更换保安公司时，应遵循相关法律法规和合同约定，确保更换程序的合法性和合规性。例如，用人单位可能需要提前通知原保安公司，并与其协商解除合同事宜；同时，用人单位也需要与新保安公司签订新的服务合同，并明确双方的权利和义务。对原保安的影响：更换保安公司可能对原保安的工作稳定性、薪资待遇、工作环境等方面产生影响。因此，在更换保安公司前，用人单位应充分考虑原保安的权益和利益，尽量减少更换带来的负面影响。例如，用人单位可以与新保安公司协商，确保原保安的薪资待遇和工作环境不降低；或者为原保安提供必要的培训和转岗机会，帮助他们适应新的工作环境。法律建议与风险提示对于用人单位：在更换保安公司前，应充分评估更换的必要性和可行性，并制定详细的更换计划。同时，用人单位应与原保安公司和原保安进行充分沟通，确保更换过程的合法性和合规性，并尽量减少对原保安的负面影响。对于原保安：如果面临用人单位更换保安公司的情况，应首先了解自己的劳动合同情况，并与用人单位和保安公司进行沟通协商。如果自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，用人单位更换保安公司时，原来的保安是否更换取决于多种因素，包括原保安与用人单位或保安公司的劳动合同关系、更换保安公司的程序以及新保安公司的意愿等。因此，在处理这类问题时，建议用人单位和原保安都咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“保安合同到期新公司可以不续签老员工吗”，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及员工的权益保护。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同到期续签的基本规定根据《劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。然而，这一选择并非完全自由，而是受到一定法律约束的。二、老员工续签劳动合同的特殊情况对于已经在公司连续工作满十年的老员工（如您的案例中的保安），根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果老员工希望继续在公司工作，并且提出了续签无固定期限劳动合同的请求，公司通常应当同意。三、公司不续签老员工的法律后果经济补偿：如果公司选择不续签老员工的劳动合同，特别是当老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律责任：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并禁止老员工继续上班或停止缴纳社会保险，这可能被视为单方解除劳动合同，公司因此需要承担违法解除劳动合同的法律责任。这包括支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。四、建议与注意事项了解自身权益：老员工应了解自己的权益，特别是是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。与公司沟通：在劳动合同到期前，与公司进行积极沟通，表达自己的续签意愿，并了解公司的态度。保留证据：如果公司拒绝续签或存在其他违法行为，老员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，新公司在保安合同到期后不能随意不续签老员工，特别是当老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时。如果公司选择不续签，可能需要承担相应的经济补偿和法律责任。因此，建议公司在做出决定前充分了解相关法律规定，并与老员工进行积极沟通。

公司更换保安公司是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法更换保安公司的情形合同约定或规章制度允许如果公司与原保安公司的劳动合同中，或公司的规章制度中明确规定了，在特定条件下（如合同到期、服务质量不达标等）公司有权更换保安公司，且这些条款经过民主程序制定并向员工公示，那么公司更换保安公司的行为是合法的。基于生产经营需要公司因生产经营需要，如为了提升保安服务质量、降低成本等，决定更换保安公司，且这一决定具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时新保安公司的服务条件不低于原保安公司，那么这种更换也是合法的。与原保安公司协商一致如果公司与原保安公司就更换事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么更换保安公司的行为同样合法。二、非法更换保安公司的情形违反劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了保安服务提供方，且没有约定公司可以随意更换的条款，那么公司擅自更换保安公司可能构成违约，除非这种更换是基于合同中约定的特定条件（如合同到期、不可抗力等）。缺乏合理理由公司没有合理理由，仅出于个人偏见、恶意或其他不合理目的而更换保安公司，这种更换是非法的。例如，仅仅因为原保安公司提出了合理的薪资要求或服务改进建议，公司就决定更换，这可能构成不公平对待。未经协商一致且损害员工权益如果公司更换保安公司未经与员工（特别是那些与原保安公司有直接工作关系的员工）充分协商，且这种更换损害了员工的合法权益（如导致员工失业、薪资降低、工作条件恶化等），那么这种更换也是非法的。三、劳动者的权利与救济途径拒绝不合理更换：作为劳动者，您有权拒绝公司未经协商一致的、不合理的保安公司更换行为。申请劳动仲裁：如果公司因此解除了与您的劳动合同，或者您的合法权益受到了损害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复您的原工作岗位和待遇。赔偿金的计算通常依据您的工作年限和薪资水平来确定，具体为工作每满一年支付一个月工资（若因非法解除劳动合同，则可能为“2N”法则，即工作每满一年支付两个月工资）。维护合法权益：在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益。如果公司更换保安公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以通过法律手段来挑战这种行为，并寻求相应的法律救济。总结与建议：公司更换保安公司是否合法，取决于更换的原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。在面临这种情况时，建议您仔细审查公司更换保安公司的合法性，并在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安公司劳动合同到期后，能否续签需结合具体情况判断，主要取决于双方意愿及合同条款合法性。以下分情况说明：双方协商一致续签若劳动合同到期前，用人单位（保安公司）与劳动者（保安员）均同意续签，且续签条件（如薪资、岗位、期限等）不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时制度等），则可直接续签劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，续签亦适用此原则。用人单位不续签的情形若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第46条第5项、第47条。劳动者不续签的情形若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿。劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），否则可能承担违约责任（如给用人单位造成损失需赔偿）。法律依据：《劳动合同法》第37条、第38条。特殊情形：连续订立两次固定期限合同后若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第40条第1项（患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。法律依据：《劳动合同法》第14条第2款第3项。建议：续签前建议双方明确合同期限、工作内容、薪资等条款，避免模糊约定；用人单位应保留劳动者同意续签的书面证据（如签字确认的续签协议）；劳动者若对续签条件有异议，可要求用人单位修改或协商解决。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。

结论前置：保安合同没到期，保安公司安排去另一个地方上班是否合理，需根据具体情况来判断，主要涉及合同约定、公司规章制度以及是否违反法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：合同约定角度：若合同中有明确约定：如果保安合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且公司安排去另一个地方上班符合合同约定，那么公司的行为通常是合理的。在这种情况下，保安应当遵守合同约定，接受公司的安排。若合同中无明确约定或约定不明：如果合同中没有明确规定工作地点或岗位调动等条款，或者约定不明确，那么公司单方面安排保安去另一个地方上班可能构成违约。此时，保安有权拒绝公司的安排，并可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。公司规章制度角度：若公司规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动、工作地点变更等事项，且保安在签订合同时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司按照规章制度安排保安去另一个地方上班是合理的。若公司规章制度无规定或违反法律法规：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自变更工作地点等），那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，保安有权拒绝公司的安排，并可以依法维权。法律法规角度：根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经保安同意，单方面变更工作地点，且未采用书面形式，那么这种变更可能无效。保安有权要求公司按照原合同履行义务，或者依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。特殊情况下的合理性：在某些特殊情况下（如公司因业务需要、不可抗力等因素必须调整工作地点），公司可能无需与保安协商一致即可变更工作地点。但这种情况下，公司应当提供必要的补偿或安排，并确保保安的合法权益不受损害。如果公司未能做到这一点，保安仍然有权依法维权。建议与行动：与公司协商：如果保安对公司安排去另一个地方上班有异议，首先应当与公司进行协商，尝试达成一致意见。查阅合同与规章制度：保安应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及公司的相关规定。依法维权：如果协商无果，且公司行为确实违反了合同约定或法律法规，保安可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：如果保安拒绝公司的合理安排且无正当理由，可能会构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对保安进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。如果公司行为违法或违反合同约定，保安依法维权后，公司可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，如果保安公司要求员工换新公司，这通常涉及到劳动关系的变更，员工需要谨慎对待。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的详细分析和建议：明确劳动关系变更的性质：保安公司要求员工换新公司，可能是因为公司业务调整、重组、并购等原因导致的。员工需要首先明确这一变更的具体原因和性质，以便更好地应对。如果是因为公司业务需要而进行的正常调动，且新公司与原公司在法律上属于同一实体或关联实体，员工的权益通常不会受到太大影响。但如果是完全独立的新公司，那么就需要重新考虑劳动合同的签订和权益保障问题。了解新公司的具体情况：在决定是否接受换新公司之前，员工应该尽可能多地了解新公司的具体情况，包括公司规模、业务范围、企业文化、薪资待遇、工作环境等。同时，也要关注新公司是否与原公司有法律上的关联，以及这种关联是否会对员工的权益产生影响。协商与谈判：如果员工对换新公司存在疑虑或不满，可以与原公司和新公司进行协商和谈判。在谈判过程中，员工可以明确表达自己的诉求和担忧，并争取更好的工作条件和待遇。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询劳动仲裁机构或律师。注意劳动合同的签订和变更：如果决定接受换新公司，员工需要与新公司签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同。在签订或变更劳动合同时，员工应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意劳动合同中的试用期、薪资、福利、工作时间、休息休假等关键条款，避免因为疏忽而导致权益受损。保留证据，以备不时之需：在整个过程中，员工应该保留好所有与劳动关系变更相关的证据，包括原公司的通知、新公司的招聘信息、劳动合同、薪资单等。这些证据在将来可能会成为维护自己权益的重要依据。综上所述，面对保安公司要求员工换新公司的情况，员工需要谨慎对待，并综合考虑多方面因素来做出决定。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论前置：合同到期后，公司是否可以不续签，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条款：在这种情况下，公司有权根据合同约定选择不续签。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同到期不续签，公司也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同中没有明确约定合同到期不续签的条款，但公司决定不续签：同样地，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。此外，如果公司不续签的决定违反了法律法规的强制性规定（如因劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形而不得解除劳动合同），则公司可能面临法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。若劳动者希望续签合同，但公司拒绝：劳动者有权了解公司不续签的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的理由，或者理由违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。额外建议：在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因和公司的态度。如果公司拒绝续签且未提供合法、合理的理由，或者劳动者对公司的经济补偿方案不满意，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

当保安公司与甲方的合同到期后，保安人员的去向及权益保障问题，主要取决于合同到期后的处理方式及保安与保安公司之间的劳动关系状态。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：合同续签或重新签订：如果保安公司与甲方决定续签或重新签订服务合同，并且保安公司希望继续雇佣原有的保安人员，那么保安人员可以与公司协商续签劳动合同，继续在原岗位工作。建议：保安人员应关注合同条款，确保自己的权益不受损害，如工资、工作时间、福利待遇等。合同不续签，保安公司安排其他岗位：如果保安公司与甲方的合同到期不续签，但保安公司仍有其他业务需求，可能会将保安人员安排到其他岗位或项目。建议：保安人员应与公司沟通，了解新岗位的工作内容、地点、待遇等，并根据自身情况做出选择。如果接受新岗位，应与公司签订新的劳动合同或变更原合同。合同不续签，保安公司解除劳动关系：如果保安公司与甲方的合同到期不续签，且保安公司没有其他岗位安排，可能会选择与保安人员解除劳动关系。建议：保安人员应要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。保安人员应办理好工作交接和离职手续，确保自己的权益不受损害。如果对公司的解除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。保安人员自主选择：无论保安公司与甲方的合同是否续签，保安人员都有权根据自己的意愿和职业规划选择继续留在原公司、转到其他公司或自主创业等。建议：保安人员在做出选择前，应充分了解自己的权益和义务，以及新岗位或新公司的相关情况，做出明智的决策。额外提醒：保安人员在合同到期前后，应密切关注公司的通知和安排，及时与公司沟通自己的想法和需求。如果保安人员与公司之间发生劳动争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您离职是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若因保安公司与用人单位合同到期，用人单位不再续签且保安公司安排您离职：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的用人单位指的是与您建立劳动关系的保安公司。若保安公司因与用工单位合同到期而安排您离职，且不存在上述例外情形，保安公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在保安公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若保安公司与用人单位合同到期，但保安公司安排您到其他用工单位继续工作，您不同意而主动离职：这种情况下，由于是您主动提出离职，不符合《劳动合同法》中关于用人单位应支付经济补偿的情形，因此您一般无法获得经济补偿。不过，若保安公司在安排您到其他用工单位工作时，存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点且对您明显不利等）的情况，您以此为由提出离职，保安公司应当支付经济补偿。若保安公司与用人单位合同到期，保安公司未安排您离职，而是与您协商一致变更用工单位，您也同意并继续工作：此时劳动关系依然存续，不存在离职补偿的问题。但如果后续又出现其他导致劳动合同解除或终止的情形，再根据具体情况判断是否应支付经济补偿。建议：您可以先与保安公司沟通，了解其对于您离职的具体安排和态度。如果认为自身权益受到侵害，可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），通过与保安公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。