结论前置：保安合同没到期，保安公司安排去另一个地方上班是否合理，需根据具体情况来判断，主要涉及合同约定、公司规章制度以及是否违反法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定：如果保安合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且公司安排去另一个地方上班符合合同约定，那么公司的行为通常是合理的。在这种情况下，保安应当遵守合同约定，接受公司的安排。
- 若合同中无明确约定或约定不明：如果合同中没有明确规定工作地点或岗位调动等条款，或者约定不明确，那么公司单方面安排保安去另一个地方上班可能构成违约。此时，保安有权拒绝公司的安排，并可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动、工作地点变更等事项，且保安在签订合同时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司按照规章制度安排保安去另一个地方上班是合理的。
- 若公司规章制度无规定或违反法律法规：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自变更工作地点等），那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，保安有权拒绝公司的安排，并可以依法维权。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经保安同意，单方面变更工作地点，且未采用书面形式，那么这种变更可能无效。保安有权要求公司按照原合同履行义务，或者依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 特殊情况下的合理性：在某些特殊情况下（如公司因业务需要、不可抗力等因素必须调整工作地点），公司可能无需与保安协商一致即可变更工作地点。但这种情况下，公司应当提供必要的补偿或安排，并确保保安的合法权益不受损害。如果公司未能做到这一点，保安仍然有权依法维权。
建议与行动：
- 与公司协商：如果保安对公司安排去另一个地方上班有异议，首先应当与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 查阅合同与规章制度：保安应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及公司的相关规定。
- 依法维权：如果协商无果，且公司行为确实违反了合同约定或法律法规，保安可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果保安拒绝公司的合理安排且无正当理由，可能会构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对保安进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果公司行为违法或违反合同约定，保安依法维权后，公司可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。
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