结论前置：原先的保安是否可以留在新物业里工作，主要取决于新物业公司的用人需求以及保安个人是否满足新物业的聘用条件，与物业公司合同到期更换无直接必然联系。

分析说明：

1. 物业公司合同到期的影响：

   • 物业公司合同到期，意味着原物业公司与业主或业主委员会之间的服务合同终止。这通常涉及到物业公司的更替或续聘问题。
   • 合同到期本身并不直接影响保安的去留。保安的雇佣关系是与物业公司建立的，而非与业主或业主委员会。

2. 新物业公司的用人需求：

   • 新物业公司入驻后，会根据自身的运营需求和用人标准来决定是否保留原保安团队或进行新的招聘。
   • 如果新物业公司认为原保安团队符合其用人需求，且保安个人也愿意继续在新物业工作，那么双方可以协商续签劳动合同。

3. 保安个人的聘用条件：

   • 保安个人是否满足新物业公司的聘用条件，如年龄、健康状况、专业技能、工作经验等，也是决定其能否留在新物业工作的关键因素。
   • 如果保安个人不符合新物业的聘用条件，或者双方无法就劳动合同条款达成一致，那么保安可能无法继续在新物业工作。

4. 法律建议：

   • 对于原保安来说，如果希望留在新物业工作，可以主动与新物业公司沟通，了解其用人需求和聘用条件，并积极展示自己的优势和符合条件的地方。
   • 如果双方就劳动合同条款存在分歧，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，原先的保安是否可以留在新物业里工作，需要综合考虑新物业公司的用人需求、保安个人的聘用条件以及双方是否能够就劳动合同条款达成一致。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。