结论：物业保安外包后物业是否仍需留用原班人员，原则上不需要承包方同意，但需根据合同约定及实际管理需求综合判断。以下是具体分析：

1. 合同约定优先原则
   物业与承包方签订的外包合同是核心依据。若合同中明确约定“物业需留用原班人员”或“承包方有权决定人员去留”，则需按合同执行；若合同未约定，物业作为发包方有权自主决定是否留用原班人员，无需承包方同意。
   法律依据：根据《民法典》第465条，合同对当事人具有法律约束力，未约定事项可协商补充或按行业惯例处理。

2. 人员劳动关系转移问题
   若原班人员与物业的劳动关系未解除，物业留用需继续履行劳动合同（如支付工资、缴纳社保）；若物业希望将人员劳动关系转移至承包方，需与原班人员协商一致并办理离职、入职手续，此时承包方同意是必要条件。
   风险提示：单方强制转移劳动关系可能引发劳动争议，物业需谨慎处理。

3. 实际管理需求与风险分配

   • 物业角度：留用原班人员可保障服务连续性，但需避免“名为外包、实为劳务派遣”的合规风险（如承包方未实际管理人员）。
     
   • 承包方角度：若原班人员技能不足或存在管理冲突，承包方可能要求更换人员，此时需通过协商调整合同条款。
     建议：双方可在合同中约定“人员调整机制”，明确留用或更换的条件、程序及责任承担。

4. 特殊情形：政府监管或行业要求
   若保安服务涉及特殊资质（如持枪证、安防资质），留用人员需符合承包方的资质要求。此时物业留用原班人员需经承包方审核，否则可能因资质不符导致合同无效或行政处罚。

行动建议：

• 物业：审查外包合同条款，明确人员留用权利；若需转移劳动关系，提前与员工沟通并签订三方协议。
  
• 承包方：在合同中约定人员管理权，要求物业提供留用人员名单及资质证明，避免后续纠纷。
  

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