核心结论：针对您病假一个月厂里未给够底薪80%的情况，您可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在病假期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

2. 与厂里进行协商：

   • 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求厂里按照法律规定支付您病假期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业补发您的病假工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假证明、工资条等，以证明您的诉求是合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，企业必须履行裁决结果，否则您还可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 在与厂里协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。