病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是为了确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

三、实际应用中的注意事项

• 提供证明材料：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。这是获取病假工资的前提条件。
• 明确工资标准：在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
• 了解地区政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，职工应了解自己所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

• 如果职工的病假超过了规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，用人单位仍需按规定支付病假工资。
• 如果公司政策或劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工在病假一个月期间，应获得的病假工资至少为：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)（因为不得低于最低工资标准的80%），同时，根据连续工龄，他也有可能获得更高比例的病假工资，即\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（具体比例需根据单位规定或劳动合同确定，但不得低于1600元）。

综上所述，病假一个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。