结论：被开除后工资的计算基数，应依据实际工作期间所约定的时薪标准来确定，若实际工作期间均按18元/小时计算，则工资按18元/小时结算；若存在部分时间按16元/小时计算的情况，则需根据实际工作时长分别计算后相加。

分析说明：

1. 合同或约定优先：

   • 在劳动关系中，工资的计算通常依据劳动合同或双方之间的约定。若劳动合同或相关约定中明确规定了不同工作时长或条件下的时薪标准，如“干不到一个月时薪为16元，干满一个月时薪为18元”，则应按照实际工作情况及约定来计算工资。

2. 实际工作情况：

   • 若您在实际工作期间，无论工作时长是否达到一个月，均按照18元/小时的标准支付了工资，那么在被开除时，您的工资也应按照这一标准来计算。
   • 若存在部分时间按16元/小时计算，部分时间按18元/小时计算的情况，则需要根据您实际工作的时长，分别按照对应的时薪标准计算工资，然后将两部分相加得到总工资。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，工资的计算应基于实际提供的劳动量和双方之间的约定。
   • 若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。

行动建议：

• 核对约定：首先，建议您核对与用人单位之间的劳动合同或相关约定，明确时薪标准及计算方式。
• 收集证据：收集能够证明您实际工作时长和时薪标准的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。
• 协商或投诉：若与用人单位在工资计算上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设存在部分时间按16元/小时计算的情况）：

• 假设您工作了20天，其中前10天按16元/小时计算，后10天按18元/小时计算，且每天工作8小时。
• 则前10天的工资为：\(16元/小时 \times 8小时/天 \times 10天 = 1280元\)。
• 后10天的工资为：\(18元/小时 \times 8小时/天 \times 10天 = 1440元\)。
• 总工资为：\(1280元 + 1440元 = 2720元\)。

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