关于您被开除后能获得多少赔偿，这主要取决于开除的具体原因、是否构成违法解除以及您所在地区的具体法律法规。不过，我可以根据您提供的信息，结合一般的劳动法律规定，给您一个大致的分析框架和可能的赔偿计算方式。

首先，明确结论：

• 如果您的开除被认定为违法解除，您有权要求单位支付经济赔偿金。
• 经济赔偿金的计算通常涉及您的工资、工作年限以及单位是否提前通知等因素。

接下来，详细分析：

1. 是否构成违法解除：

   • 单位开除员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位无法证明您存在上述情形，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。

2. 经济赔偿金的计算：

   • 如果构成违法解除，单位需要支付经济赔偿金，通常为“N+1”个月的工资。
   • “N”代表您的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表单位未提前一个月通知的额外补偿。
   • 工资标准通常为您被解除前十二个月的平均工资，但需注意可能存在的封顶限制。

3. 其他考虑因素：

   • 如果单位存在拖欠工资、加班费等其他违法行为，您还可以要求单位支付这些款项。
   • 您的赔偿请求可能需要通过劳动仲裁或诉讼来实现，这需要一定的时间和成本。

最后，给出具体计算示例（假设构成违法解除）：

• 您的工作年限为15年，所以“N”为15。
• 您的月工资为6500元。
• 因此，经济赔偿金的大致计算为：6500元/月 × (15 + 1)月 = 104000元。

请注意，这只是一个大致的估算，具体赔偿金额还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。