若用人单位违法解除劳动合同，您可获得的赔偿为：42000元（计算方式：3500元/月×6个月×2倍）。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工龄6年，经济补偿应为6个月工资，赔偿金即12个月工资（6×2）。

2. 月工资的认定
   赔偿金计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资。若您月工资固定为3500元，则直接以此为基数；若存在加班费、奖金等，需纳入平均工资计算（但需以实际收入为准）。

3. 用人单位合法解除的情形
   若用人单位能证明解除合法（如您存在严重违纪、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（6个月工资，即21000元）。若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

建议行动：

1. 核实用人单位解除理由是否合法（如是否出具书面解除通知、是否有证据支持）；
   
2. 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需补充（如解除原因、工资结构等），可随时告知，我会为您细化分析。