员工在认定工伤后，即便已经申请离职，仍然可以主张相关的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与工伤待遇的独立性
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤待遇的享受是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与员工是否离职并无直接关联。工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付，是员工因工伤而应得的补偿，不因其离职而丧失。
离职时间对工伤待遇的影响
离职前已认定工伤：
- 如果员工在离职前已经完成了工伤认定，那么其有权享受完整的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。这两项待遇的支付，通常是在员工离职时或离职后由工伤保险基金或用人单位支付。
离职后才发现工伤或进行工伤认定：
- 即便员工已经离职，如果后续发现工伤或进行工伤认定，只要该工伤是在工作期间发生的，员工仍然有权享受工伤待遇。不过，这种情况下，员工可能需要自行或通过原用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可能需要提供更多的证据来证明工伤与工作的关联性。
离职方式对工伤待遇的影响
- 自愿离职：员工自愿离职并不影响其享受工伤待遇的权利。只要工伤认定成立，员工就有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
- 非自愿离职（如被解雇）：如果员工因工伤导致无法继续工作而被用人单位解雇，员工除了享受工伤待遇外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解雇的合法性和相关法律法规的规定）。
实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：员工应在发生工伤后尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工应了解并遵守当地的相关规定。
举例说明
假设员工A在工作期间因操作不当导致手指受伤，后经认定为工伤。在工伤治疗期间，员工A因个人原因向用人单位提出了离职申请。即便如此，员工A仍然有权在离职后要求用人单位或工伤保险基金支付其因工伤而产生的医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）。如果员工A在离职时或离职后还需要进行后续治疗或康复，其也有权要求支付一次性工伤医疗补助金。
总结来说，员工在认定工伤后申请离职，并不影响其享受工伤待遇的权利。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。