员工自己离职了，之前的工伤仍然可以申请认定。具体分析如下：

1. 申请时间限制：

   • 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使员工离职，只要在规定的1年期限内，职工本人或其近亲属等仍有权申请工伤认定。

2. 认定所需材料：

   • 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 离职不影响这些材料的准备和提交，只要材料齐全且真实有效，即可申请工伤认定。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇，如医疗康复费、停工留薪期工资等。
   • 辞职不使已认定工伤无效，员工仍可要求单位和工伤保险基金承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工自己离职后，之前的工伤仍然可以申请认定，只要在规定的期限内提交完整的申请材料，并符合工伤认定的条件，即可享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。