离职后仍然可以做工伤认定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的时效：

   • 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即便已经离职，只要在规定的时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），仍然有权申请工伤认定。

2. 申请工伤认定的材料：

   • 申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 对于离职职工来说，劳动关系证明材料尤为重要。若原单位不配合提供，可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。

3. 工伤认定的后续流程：

   • 认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
   • 实践中，离职可能会使认定过程更复杂，如证明劳动关系、收集证据等。因此，离职职工申请工伤认定应及时收集保留证据，必要时寻求专业法律帮助。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果离职后才发现因之前工作环境导致患上职业病，可收集相关职业史、职业病诊断证明书等材料申请认定。
   • 只要符合工伤认定条件，且有证据证明伤害与工作存在因果关系，即使已经离职，也能申请工伤认定。

综上所述，离职后仍然可以做工伤认定，但需要注意申请时效、准备相关材料，并可能面临更复杂的认定过程。如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。