协商离职后，仍然可以进行工伤鉴定。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：

一、法律依据与时间要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，即使您已经协商离职，只要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），您仍然有权申请工伤认定。

二、材料准备与申请流程

在申请工伤鉴定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。

申请流程方面，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤鉴定后的权益保障

一旦被认定为工伤，并根据劳动能力鉴定结果确定了伤残等级，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，旨在保障工伤职工的基本生活需求和医疗救治。

四、特殊情况与注意事项

1. 离职时间与工伤发生时间的关系：如果您在离职前已经发生了工伤事故或被诊断为职业病，但尚未完成工伤认定和鉴定程序，那么离职并不影响您继续完成这些程序。
2. 证据保留与收集：在离职后申请工伤鉴定时，您需要特别注意证据的保留和收集。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和劳动关系。
3. 时效性：务必注意申请工伤认定的时效性。如果超出规定的时间限制，可能会影响您的工伤认定和后续赔偿。

总结来看，协商离职后仍然可以进行工伤鉴定。只要您在规定的时间内提出申请，并准备好必要的材料，您就有权享受法律赋予的工伤待遇。如果您在离职后遇到了与工伤相关的问题或困扰，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。