签了工伤赔偿协议后，劳动者仍然可以申请工伤鉴定，该权利不受已签订的赔偿协议影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定权利不受影响
申请工伤鉴定是受伤职工的法定权利，这一权利不因与用人单位签订了赔偿协议而丧失。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时的法律认定和相应的权益保障。
二、赔偿协议与工伤鉴定的关系
性质区别：
- 工伤鉴定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为，具有法定性和严肃性。
- 工伤赔偿协议则是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜自行协商达成的民事协议，属于双方自愿的民事行为。
不影响权利行使：
- 尽管签订了工伤赔偿协议，但这并不剥夺职工申请工伤鉴定的权利。因为工伤鉴定是对工伤事实的权威法律认定，与赔偿协议属于不同的法律范畴。
- 职工可能在签订协议时对自身伤情或法律权益判断不准确，因此保留申请工伤鉴定的权利对于维护其合法权益至关重要。
三、不同情形下的处理
协议赔偿金额合理且自愿：
- 如果赔偿协议是在合法、自愿、公平的基础上达成的，且赔偿金额基本涵盖了工伤职工应得的赔偿项目和金额，那么即使后续进行了工伤鉴定，也可能不会对已签订的赔偿协议产生实质性影响。此时，劳动者可以根据工伤鉴定的结果，评估是否需要进一步主张权益。
协议存在欺诈、胁迫或显失公平：
- 如果赔偿协议是在用人单位欺诈、胁迫劳动者，或者协议内容显失公平的情况下签订的，那么劳动者申请工伤鉴定就显得尤为重要。一旦工伤鉴定结果确定，劳动者可以依据法定的工伤待遇标准，通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）要求撤销或变更原赔偿协议，以确保自己的合法权益得到充分保障。
四、注意事项与建议
了解权益：
- 在签订赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法定的工伤待遇标准，避免因信息不对称或缺乏专业知识而做出不利的决定。
谨慎对待协议条款：
- 劳动者在签订工伤赔偿协议前应谨慎对待协议中的条款，特别是关于放弃申请工伤鉴定权利的条款，以避免对自身合法权益造成不利影响。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付凭证等，以便在需要时能够证明自己的工伤事实。
及时申请工伤鉴定：
- 劳动者应严格按照法定程序和要求提交相关材料，并积极配合有关部门的调查和核实工作，以确保工伤鉴定的顺利进行。同时，要注意申请工伤鉴定的时效，避免超过法定的申请时限。
综上所述，签了工伤赔偿协议后，劳动者仍然可以申请工伤鉴定。在处理此类问题时，应充分考虑赔偿协议的具体内容和签订情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。