您好，关于您提出的“签了工伤协议书后还可以申请工伤吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，签订工伤协议书并不影响您依法申请工伤认定的权利。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的法定认定程序，它的主要目的在于确定劳动者应享有的工伤保险待遇等权益。这是一个独立的法律程序，不会因为您与用人单位之间签订了任何协议而受到影响。

具体来说，即使您已经与用人单位就赔偿事宜达成了协议，并且协议中可能包含了您放弃主张工伤认定及事故赔偿等权利义务的条款，但这并不意味着您就失去了申请工伤认定的法定权利。因为工伤认定是您的法定权益，不会因为任何私下的协议而被剥夺。

在实际操作中，如果您在签订工伤协议书后，仍然希望申请工伤认定，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

为了更好地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。比如，有位张某在工地工作时受伤，后来虽然与用人单位签订了工伤补偿协议，但他仍然坚持申请了工伤认定。最终，人社局认定张某受伤为工伤，并且这个认定结果也得到了法院的支持。

所以，综上所述，即使您已经签订了工伤协议书，您仍然有权向人社部门申请工伤认定。这是您的法定权利，不会因为任何协议而受到影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。