签了工伤赔偿协议书后，一般情况下仍然可以起诉，但具体能否起诉以及起诉的效果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容合法有效且已履行：
- 如果工伤赔偿协议书是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时双方已经按照协议履行了各自的义务，那么这份协议就具有法律效力。
- 在这种情况下，如果你再就工伤赔偿问题提起诉讼，法院可能会因为协议已经履行完毕且合法有效而驳回你的诉讼请求。
协议存在无效或可撤销情形：
- 如果工伤赔偿协议书存在无效或可撤销的情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者合同内容显失公平等，那么你可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
- 一旦协议被确认无效或被撤销，你就可以就工伤赔偿问题重新主张权利，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
协议未涵盖全部赔偿项目或赔偿标准低于法定标准：
- 有时候，工伤赔偿协议书可能并未涵盖所有的赔偿项目，或者赔偿标准低于法定标准。在这种情况下，你可以就未涵盖的赔偿项目或差额部分向法院提起诉讼。
- 法院会根据实际情况，结合法定赔偿标准，判决用人单位支付相应的赔偿金额。
用人单位未履行协议义务：
- 如果用人单位在签订工伤赔偿协议书后，未按照协议履行义务，比如未按时支付赔偿金等，那么你可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议义务并承担违约责任。
法律建议：
- 在签订工伤赔偿协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合理且全面。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见。
- 如果已经签订了工伤赔偿协议书但后续发现存在问题，如上述提到的无效、可撤销情形或用人单位未履行义务等，应及时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果起诉成功且法院支持你的诉讼请求，用人单位将需要按照法院判决支付相应的赔偿金额。
- 如果起诉失败或法院驳回你的诉讼请求，则你可能需要承担诉讼费用等不利后果，且无法再就同一事项再次提起诉讼（除非有新的事实或证据出现）。
总之，签了工伤赔偿协议书后并不意味着你就完全失去了起诉的权利。如果你对协议内容有疑问或发现存在问题，应及时咨询专业律师并考虑是否提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。