工伤赔偿协商签合同后，并非绝对不能起诉。是否可以起诉，取决于协议的具体内容及签订时的具体情况：

一. 协议有效，不可起诉的情形

• 如赔偿协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，则该协议具有法律约束力。双方应按照协议履行，此时起诉可能不会得到法院支持。- 例如，劳动者在充分了解工伤权益后，与用人单位协商一致签订赔偿协议，且用人单位已履行协议，则劳动者通常不能再起诉。

二. 可起诉，协议可能无效或可撤销的情形

1. 存在欺诈、胁迫等情形：

    - 根据《民法典》第一百四十七条、第一百四十八条，如用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订协议，劳动者有权请求法院撤销协议，并索赔合理损失。- 例如，用人单位隐瞒工伤严重程度或误导劳动者，导致劳动者签订不合理协议，劳动者发现后可起诉撤销并要求合理赔偿。
   

2. 协议显失公平：

    - 根据《民法典》第一百五十一条，如赔偿协议明显对劳动者不公平，违背了公平原则，劳动者可在法定期间内请求法院变更或撤销协议。- 例如，劳动者因工伤导致严重残疾，但赔偿金额极低，不足以维持基本生活，此时协议可能被认定为显失公平，劳动者可起诉要求调整赔偿。
   

3. 协议内容违法：

    - 如赔偿协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准，则该协议可能无效。劳动者可起诉要求确认协议无效，并按法定标准赔偿。- 例如，协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》规定的标准，劳动者可起诉要求按法定标准赔偿。
   

三. 起诉的注意事项

• 劳动者在起诉前应收集充分证据，如工伤认定决定书、协议文本、医疗费用凭证等，以证明协议存在可撤销或无效的情形。
• 起诉应在法定诉讼时效内进行，通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。

我建议：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的工伤权益和赔偿标准，确保协议内容公平、合法。如协议签订后存在争议，应及时咨询专业律师，根据自身情况决定是否起诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。