工伤赔偿起诉到了法院，仍然是可以协商（调解）的。在工伤赔偿案件中，调解是一种普遍且有效的解决途径，即便案件已经进入法院起诉阶段，调解依然是可行的，并且司法机关通常会鼓励当事人进行调解。以下是对此问题的详细分析：

一、调解的可行性与优势

1. 可行性：根据相关法律规定和司法实践，工伤赔偿案件在起诉到法院后，双方仍然可以在法院的主持下进行调解。调解程序基于双方的真实意愿启动，任何一方不得被强迫。

2. 优势：

   • 快速化解矛盾：调解能够在法院的公正、公平主持下，让双方共同商讨并达成一份双方均能接受的赔偿协议，从而迅速化解矛盾纷争。
   • 降低经济成本：通过调解解决纠纷，可以缩短解决问题所需的时间，降低因诉讼产生的经济成本，如律师费、诉讼费等。
   • 维护双方关系：调解有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的对立情绪，为未来的合作或相处留下余地。

二、调解的法律注意事项

1. 自愿原则：调解程序必须基于双方的真实意愿启动，任何一方不得被强迫参与调解或接受调解结果。

2. 赔偿项目与标准：在调解过程中，要清楚法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，确保调解赔偿不低于法定最低标准，以保障自身合法权益。

3. 协议内容具体明确：调解协议应详细写明赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息，避免日后产生歧义或纠纷。

4. 调解协议的效力：合法自愿达成的调解协议具有合同效力，双方应依约履行。若一方不履行，另一方可向法院申请司法确认后申请强制执行。

三、调解不成后的诉讼流程

如果调解不成，法院将依据双方提交的证据、庭审情况等依法进行判决。此时，你需要做好以下准备：

1. 充分举证：提供充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以支持自己的诉讼请求。

2. 明确被告：确定被告方（如用人单位、保险公司等），并确保其主体资格适格。

3. 提交起诉状：向有管辖权的法院提交起诉状，并附上相关证据材料。

四、建议与提醒

• 保留相关证据：在调解或诉讼过程中，要妥善保存沟通记录、协商方案等材料，以防后续出现纠纷时可作为维权依据。
• 咨询专业律师：虽然我作为陈建平律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿案件时，建议你根据实际情况向我咨询，以获取更准确的法律意见。

总之，工伤赔偿起诉到了法院后，仍然可以通过调解来解决纠纷。调解具有快速化解矛盾、降低经济成本等优势。如果调解不成，法院将依法进行判决。在处理此类案件时，请务必注意调解的法律注意事项，并做好调解不成后的诉讼准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。