公司员工出了交通事故，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。这包括员工为了工作而进行的必要出行，如接送孩子上学后上班、下班后去菜市场买菜等，只要这些行为与上下班有直接关联，且路线合理，都可以视为上下班途中。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合认定工伤的条件。责任的划分通常由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。
交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间的交通事故，以及机动车之间的交通事故。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
因工外出期间：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括员工在出差、参加会议、进行业务洽谈等因工外出活动期间受到的伤害。
上下班途中的绕道行为：如果员工在上下班途中绕道非必要路线，但该绕道行为属于日常生活所需（如接送孩子、买菜等），且没有违反交通规则或故意绕行以规避风险，那么在该绕道途中发生的非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果员工发生了符合上述条件的交通事故，并希望认定为工伤，可以按照以下流程进行：
及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
公司申请：公司应在收到员工报告后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其家属也可以自行提出申请。
调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问当事人等。
作出决定：社会保险行政部门在调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和公司。
四、法律建议
保留证据：员工在发生交通事故后，应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
及时申请：员工或其家属应在知道或应当知道事故发生后的一年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法获得工伤认定。
咨询专业律师：如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司员工出了交通事故，在符合一定条件下是可以认定工伤的。如果员工或其家属对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。