结论：公司因项目不做了与您协商离职，赔偿N是否可行，需分情况讨论。若公司合法解除劳动合同且您无过错，N的赔偿是符合法律规定的；若公司违法解除或您存在特殊情况，则可能不止N的赔偿。

分析如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司因项目不做了这一客观情况发生重大变化，且与您协商离职，那么支付N（即您在本单位工作的年限对应的月工资数）的赔偿是符合法律规定的。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序与您解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付2N的赔偿金。

3. 您存在特殊情况的情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》规定的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，那么公司在解除劳动合同时需要遵循更加严格的法律规定，并可能需要支付更高的赔偿。在这些特殊情况下，您可能不仅仅有权获得N的赔偿。

建议：

• 在与公司协商离职赔偿时，您可以先了解自己的工作年限和月工资情况，以便计算出应得的赔偿金额。
• 如果您对公司的赔偿方案有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以与公司进行进一步沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因项目不做了与您协商离职，且属于合法解除劳动合同的情况，那么公司应向您支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付6个月工资（即30000元）作为赔偿金。

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