针对您提出的“一天上够八小时班没来加班被罚款是否合法”的问题，这主要取决于加班的性质、用人单位的工时制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的法律规定
在常规情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者工作时间超过8小时，且未按照法定标准支付加班费，那么这种行为是违法的。在此情况下，劳动者有权拒绝加班，并且用人单位不得因此对劳动者进行罚款或采取其他不利措施。
二、特殊情形下的法律规定
综合计算工时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内（如月、季、年），劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超出，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按规定支付加班费。但在此制度下，如果劳动者在某个具体工作日的工作时间未超过8小时，而整个周期内的总工作时间也未超标，那么未加班并不构成违法，用人单位也不应因此罚款。
不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。这意味着劳动者的工作时间可能因工作性质而灵活多变，不一定遵循每日8小时的标准。在此情况下，如果劳动者未加班，且其总工作时间未违反相关规定，那么用人单位同样不应因此罚款。
三、劳动者自愿加班的情形
如果劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，那么根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。但重要的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝自愿加班而对其进行罚款或采取其他不利措施。
四、关于罚款的合法性
无论在哪种情形下，用人单位都不得随意对劳动者进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只有法律、法规明确授权的行政机关或组织才能实施。用人单位作为民事主体，无权对劳动者进行罚款。如果用人单位因劳动者未加班而对其进行罚款，这种行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
总结：
一天上够八小时班没来加班被罚款是否合法，取决于加班的性质、用人单位的工时制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果劳动者未加班且其工作时间未违反相关规定，用人单位不得因此罚款。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉并维护自身合法权益。