核心结论：针对您月休两天、工资5500元但出勤17天未发工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求用人单位按照实际出勤天数支付相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供自己的出勤记录、工资条等证据，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，为了保障自己的权益，建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够及时提供。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。