结论：针对您提出的“月休工作累计了但是工资不发”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和休息休假的条款。您可以先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付累计的月休工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或证据，以证明您确实有累计的月休未得到补偿。
   • 协商时，可以引用《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和休息休假的规定，强调雇主有义务按照法律规定支付工资，并保障员工的休息休假权益。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的诉求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁后仍不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法进行判决。

3. 法律条款引用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，即使您在月休期间没有工作，雇主也应当支付您相应的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等发生的争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的合法权益得到维护。

后续行动建议：

• 在与雇主协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 如果对仲裁结果不满意或雇主不履行裁决，及时向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。

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