首先，如果你休班期间工资未发，你有权要求单位按时支付工资。下面我会从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在休班（即休息日或法定节假日）期间，如果未提供劳动，通常不会额外获得工资，但你的基本工资和应得的福利待遇不应因此受到影响。
   • 如果你的休班是带薪休假，如年假、病假等，那么单位应按照约定支付你休班期间的工资。

2. 与单位沟通：

   • 首先，建议你与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。可能是由于误会、计算错误或财务安排导致的延迟。
   • 如果沟通后单位表示会补发工资，你可以要求单位给出明确的补发时间和金额，并保留好相关证据。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于休班期间工资支付的明确约定。
   • 如果劳动合同中有相关条款，且单位未按照约定执行，你可以依据劳动合同要求单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且劳动合同中无明确约定或单位违反约定，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果单位仍不执行，你可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。

综上所述，如果你休班期间工资未发，首先应与单位沟通了解原因，并检查劳动合同中的相关约定。如果单位违反法律规定或合同约定，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。