超市收银员自动离职扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若自动离职未给超市造成损失，则扣工资不合法

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是被解雇，只要劳动关系解除，超市就应全额支付工资，除非有法定或约定的扣减情形。
   • 具体分析：收银员自动离职，若未给超市造成实际经济损失（如未造成商品丢失、损坏或未交接工作导致超市运营受阻等），超市无权扣减工资。超市若擅自扣减，则违反了工资支付的相关规定，收银员有权要求超市全额支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 若自动离职给超市造成损失，超市可依法扣减工资，但需满足一定条件

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体分析：若收银员自动离职导致超市遭受经济损失（如未交接工作导致顾客投诉、商品盘点缺失等），超市有权要求收银员赔偿。但赔偿方式需合法合规，即超市可与收银员协商，从其工资中扣除赔偿金额，但扣除比例和最低工资标准需符合上述规定。若超市擅自超过法定比例扣减工资或扣减后工资低于最低工资标准，则属于违法行为，收银员有权提出异议并寻求法律救济。

建议与提醒：

• 对于收银员：在自动离职前，应尽量与超市协商好工作交接事宜，避免给超市造成不必要的损失。若因个人原因确实需要离职，也应提前告知超市并办理相关手续，以维护良好的劳动关系。
• 对于超市：在处理员工自动离职问题时，应依法行事，避免擅自扣减工资或采取其他违法措施。若员工确实给超市造成损失，应通过合法途径要求赔偿，并确保赔偿方式和金额符合法律规定。

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