结论：在任务量变多跟公司提加薪被拒绝的情况下，一般不能直接要求公司进行赔偿。不过，具体是否可以获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作任务量与薪资的对应关系，且公司因任务量增加而拒绝调整薪资，这可能构成违约。但违约并不直接等同于赔偿，除非合同中有明确的违约赔偿条款。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。然而，这并不意味着任务量增加就必须加薪。如果公司能够证明任务量的增加并未导致劳动者的工作强度、工作时间或工作技能要求等发生实质性变化，或者公司已经通过其他方式（如奖金、福利等）对劳动者进行了补偿，那么公司拒绝加薪可能并不违法。
二、可能获得赔偿的特殊情况
公司行为构成违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司因劳动者提出加薪要求而违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。但这种情况与任务量增加和加薪被拒绝本身并不直接相关，而是与公司对劳动者提出加薪要求的反应有关。
公司存在其他违法行为：
- 如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，劳动者在提出加薪被拒绝后，可以一并主张这些权益，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。但同样，这并不直接源于任务量增加和加薪被拒绝的事实。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，尝试达成双方都能接受的薪资调整方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者可以开始收集相关证据，如工作任务量的增加记录、工作时间的延长记录、工作强度的提升证明等，以备后续可能的法律程序使用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。
总结：任务量变多跟公司提加薪被拒绝，一般不能直接要求公司进行赔偿。但劳动者可以根据实际情况和法律规定，通过协商、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。