结论：要求加薪被拒绝后辞职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的具体原因及用人单位的行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动辞职且无合法理由的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不会获得经济补偿，除非辞职是基于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
具体分析：
- 在你要求加薪被拒绝后选择辞职，这属于员工主动解除劳动合同的行为。如果辞职并非因为用人单位存在违法行为，而是基于个人职业规划、薪资期望未得到满足等个人原因，那么根据法律规定，你通常无权获得经济补偿。
二、员工因用人单位违法行为而辞职的情况
法律背景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
具体分析：
- 虽然你要求加薪被拒绝本身并不直接构成用人单位的违法行为，但如果用人单位在拒绝加薪的同时，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些违法行为是你辞职的直接原因，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿金
法律背景：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 在你要求加薪被拒绝后辞职的情境中，如果用人单位并未辞退你，而是你主动辞职，那么这一条款并不适用。但如果用人单位在你提出加薪要求后，以不合理的理由将你辞退，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
建议与措施
- 收集证据：如果你认为用人单位存在违法行为，且这些行为是你辞职的直接原因，那么请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明你的主张。
- 与用人单位协商：在辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加薪或经济补偿等问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，要求加薪被拒绝后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因及用人单位的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。