结论：公司答应加薪却不兑现，员工因此辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若公司存在过错且符合法定情形，员工可能获得经济补偿；若不符合法定情形，则可能无法获得补偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司存在过错且符合法定情形，员工可获得经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应用分析：
- 若公司明确承诺加薪，但事后未兑现，且该加薪承诺构成劳动合同的一部分（如通过书面协议、邮件、短信等方式确认），则公司未支付加薪部分属于未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、公司不存在过错或不符合法定情形，员工可能无法获得经济补偿
可能情形：
- 若公司未明确承诺加薪，或加薪承诺未构成劳动合同的一部分（如仅为口头承诺，无书面证据），则公司未兑现加薪可能不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 若员工因个人原因（如家庭因素、职业规划等）辞职，而非因公司未兑现加薪，则员工可能无法依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求公司支付经济补偿。
建议：
- 在辞职前，员工应尽可能收集公司承诺加薪的证据（如书面协议、邮件、短信等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若员工认为公司存在违法行为，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
证据收集：
- 员工应保留与公司沟通加薪事宜的所有记录，包括书面协议、邮件、短信、通话录音等，以便在需要时作为证据使用。
法律程序：
- 若员工决定辞职并要求经济补偿，应按照法定程序进行，如提前通知公司、办理离职手续等。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交充分的证据证明公司存在过错且符合法定情形。
总结与建议：公司答应加薪却不兑现，员工因此辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错且符合法定情形，员工可获得经济补偿；若不符合法定情形，则可能无法获得补偿。因此，建议员工在辞职前尽可能收集证据，并咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。