结论先行：公司不辞退你但故意加大工作量，若此行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，你有权要求公司停止该行为，并可能获得相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果公司故意加大工作量，且该工作量超出了劳动合同中约定的工作范围或强度，那么公司的行为可能构成违约。
劳动保护与健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 故意加大工作量可能导致劳动者过度劳累，甚至损害健康，这违反了劳动保护的原则。
二、可能的法律后果与赔偿
要求公司停止不当行为：
- 如果公司故意加大工作量，你首先可以与公司进行沟通，要求其停止该行为，并恢复合理的工作量。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝停止不当行为，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，并可能获得相应的赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
赔偿内容与计算：
- 赔偿内容可能包括因工作量过大导致的加班费、因健康受损产生的医疗费用、以及因公司违约行为导致的其他经济损失等。
- 加班费计算：若因公司加大工作量导致你加班，加班费应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行计算。具体公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 加班天数 × 相应的加班费倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未调休为2倍，法定节假日加班为3倍）。
- 对于其他经济损失，如因健康受损导致的误工费、医疗费等，需根据实际情况和医疗证明等证据来确定具体金额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录、医疗证明等，以证明公司故意加大工作量的事实以及你因此遭受的损失。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地应对此类问题。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护进程。
最后，公司不辞退你但故意加大工作量的行为可能构成违约或违反劳动保护原则，你有权要求公司停止该行为并可能获得相应的赔偿。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。