结论概述：公司恶意加大员工工作量导致离职，员工可能获得的赔付主要取决于是否构成违法解除劳动合同以及是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件。以下从不同角度详细分析：
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 若公司以员工无法完成恶意加大的工作量为由解除劳动合同：这通常被视为违法解除，因为公司单方面改变了劳动合同中约定的工作内容，且未与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动离职的情况：
- 若员工因公司恶意加大工作量而主动离职：这通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此员工可能无法直接获得赔偿金。但是，如果员工能够证明公司的工作量安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且这种安排对员工的身心健康造成了严重损害，员工可能可以依据相关法律法规要求公司承担一定的赔偿责任，不过这种情况下的赔偿通常较为复杂且难以直接界定。
- 特殊情况下的经济补偿：在某些特殊情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动离职也可能有权获得经济补偿。但恶意加大工作量本身并不直接等同于这些特殊情况，除非能证明其导致了类似后果。
实际操作中的建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集公司恶意加大工作量的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司的工作安排不合理且对员工造成了负面影响。
- 协商与调解：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。同时，公司也应意识到恶意加大工作量可能带来的法律风险，包括支付赔偿金、影响企业形象等。因此，建议公司在调整员工工作量时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。
最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。