公司不辞退你但故意增加工作量，一般情况下并不直接构成法律上的赔偿情形，但你可以通过法律途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 关于赔偿的直接法律依据：

   • 在我国劳动法律体系中，公司不辞退员工但故意增加工作量，并不直接等同于可以要求公司赔偿的情形。赔偿通常与违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为相关联。

2. 可能涉及的权益维护途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对工作量增加的看法和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司故意增加工作量的情况，请求劳动监察部门介入调查并调解。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司故意增加工作量，且这种增加是不合理的，对你的身心健康或工作生活造成了负面影响。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3. 关于“不合理增加工作量”的认定：

   • 不合理增加工作量通常指的是超出正常工作范围、超出员工承受能力、或者与员工岗位性质明显不符的工作量增加。在认定时，仲裁委员会或法院会考虑工作量的具体变化、员工的工作能力、岗位性质、工作时间等因素。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会或法院认定公司确实存在不合理增加工作量的情况，他们可能会要求公司恢复原工作量、支付因增加工作量而产生的额外费用（如加班费）、或者提供其他形式的补偿。但需要注意的是，这种补偿并不等同于直接的“赔偿”，而是基于公司违法行为对员工造成损失的弥补。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司故意增加工作量的事实。
   • 同时，也要注意自身身心健康，避免因过度工作而造成不可逆转的损害。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

总结来说，公司不辞退你但故意增加工作量，并不直接构成赔偿情形，但你可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。在处理过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。