若公司以“活不多”即经营困难、业务缩减等理由辞退你，属于违法解除劳动合同的，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金；若公司辞退行为合法，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情况

1. 违法解除的认定：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅以“活不多”为由，没有合法合理的依据，随意辞退你，就属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，那么公司应支付给你的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

二、公司合法解除劳动合同的情况

1. 合法解除的情形：如果公司能够证明“活不多”是由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 经济补偿标准：公司需按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 举例：你在公司工作了2年零8个月，月工资为6000元，公司合法辞退你，那么公司应支付给你的经济补偿为\(6000×3 = 18000\)元。

三、特殊情况

1. 试用期被辞退：如果是在试用期内，公司以“活不多”等理由辞退你，需要证明你不符合录用条件。如果不能证明，就属于违法解除，应支付赔偿金；如果能证明，则无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 公司濒临破产等情况：如果公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司需按照上述合法解除劳动合同的标准支付经济补偿。

四、维权建议

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等相关证据，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。
2. 协商解决：可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。